Conocerte a ti y a tu equipo profundamente es la base de poder alcanzar cualquier meta.
Conocer claramente nuestros puntos fuertes y débiles a nivel individual y a nivel equipo, así como comprender cómo se nos percibe es la base de cualquier plan de desarrollo de liderazgo.
No podemos crecer si no entendemos el trabajo que tenemos que hacer.
Un exámen de desempeño bien articulado y completo es la base de este plan.
Evaluación Psicométrica y Mapeo de Equipos
Utilizamos una herramienta psicométrica basada en los estudios de Carl Jung psiquiatra suizo, el cual se basa en una metodología de colores, que nos da datos que ayudan a las personas a comprenderse a sí mismas y a sus compañeros, para así tener relaciones profesionales más respetuosas, productivas y positivas.
Evaluación Feedback 360
Esta herramienta sirve para medir las competencias blandas de los líderes, este sistema de evaluación considera obtener retroalimentación constructiva de parte de todas o algunas de las relaciones representativas que tiene el líder o el evaluado a su alrededor, pares, clientes internos, colaboradores, reportes, inversionistas y/o jefes.